游戲開(kāi)發(fā)物語(yǔ)

游戲開(kāi)發(fā)物語(yǔ)由開(kāi)羅游戲制作，作為工作室的成名作，玩法非常有趣，玩家將從零開(kāi)始創(chuàng)辦游戲公司，招募培養(yǎng)各類(lèi)員工，自由搭配游戲題材與類(lèi)型，打造爆款作品。玩家需要合理規(guī)劃開(kāi)發(fā)，提升團(tuán)隊(duì)實(shí)力，從簡(jiǎn)陋小工作室逐步擴(kuò)張規(guī)模，研發(fā)新游戲主機(jī)、沖擊銷(xiāo)量榜單與行業(yè)大獎(jiǎng)，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化與競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，一步步打造屬于自己的游戲帝國(guó)。

游戲開(kāi)發(fā)物語(yǔ)游玩攻略

1、開(kāi)局招人

職員界面直接雇人，選 500 或 1200 金幣檔就

已有程序、劇本，優(yōu)先招畫(huà)畫(huà)、做音樂(lè)的

1200檔人多屬性好，少二次培養(yǎng)，差價(jià)直接賺回來(lái)。

能把程序、劇本、美術(shù)、音樂(lè)全換優(yōu)質(zhì)員工，就是完美開(kāi)局。

2、人員分工

劇本 / 制作人管編劇，設(shè)計(jì)師管原畫(huà)，音樂(lè) / 總監(jiān)管配樂(lè)，前期別老花錢(qián)外包！

別讓同一個(gè)人連續(xù)做同一項(xiàng)工作，效率巨低，人少就臨時(shí)找外包頂一下。

主力做精品游戲，穿插做普通快速游戲，普通款用外包或二線員工就行。

職業(yè)練到 5 級(jí)再轉(zhuǎn)職，原工作還能做；唯獨(dú)黑客，啥活都能干，全能型。

招的人不行，直接退游戲讀檔重來(lái)！

3、前期先賺錢(qián)

別一上來(lái)就開(kāi)發(fā)游戲！先接 1000-1800 金幣的委托，賺錢(qián)還能練員工。

有錢(qián)就送員工讀書(shū)，編程練到不漲為止。

攢夠 1300 金幣再開(kāi)做，全程用極速制作！

4、前期搭配

桌面 + 象棋 / 黑白棋、冒險(xiǎn) + 忍者、益智 + 黑白棋 / 象棋，換著來(lái)就行。

5、培訓(xùn)省時(shí)間竅門(mén)

員工回家時(shí)體力回得超快，這時(shí)候集中培養(yǎng)，不用等出門(mén)走路，后期無(wú)限培養(yǎng)能省超多時(shí)間！看員工好不好，就看體力和屬性上限，體力一眼就能看出來(lái)。

游戲開(kāi)發(fā)物語(yǔ)關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)必做事項(xiàng)

1、第2年5月

商人來(lái)，留1500金，買(mǎi)3本轉(zhuǎn)職教科書(shū)（4年漲價(jià)到2000金 / 本，別的道具別買(mǎi)），買(mǎi)完有1300金就做游戲。

2、第3年11月

存2萬(wàn)+金，花5500金開(kāi)GBA（玩家之手）授權(quán)，繼續(xù)極速做游戲存錢(qián)。

3、第4年1月

花 6000 金搬6人工作室，夠1.8 萬(wàn)金最好；6人后有錢(qián)選重視品質(zhì)開(kāi)發(fā)，沒(méi)錢(qián)就極速。

4、第4年12月

必須搬8人工作室！這是高手和菜鳥(niǎo)的分水嶺！前提是8月前做出音樂(lè)、美術(shù)各50分以上的作品各1部。

游戲開(kāi)發(fā)物語(yǔ)員工指南

1、編程

這是一個(gè)至關(guān)重要的參數(shù)。會(huì)影響開(kāi)發(fā)中獲得的點(diǎn)數(shù)，而在策劃和制作人設(shè)時(shí)，此數(shù)值越高也越容易發(fā)揮能力。

2、編劇

此數(shù)值越高越能獲得更多的研究數(shù)據(jù)，創(chuàng)造出具有獨(dú)創(chuàng)性的游戲。游戲的獨(dú)創(chuàng)性很大程度上由他決定。

3、畫(huà)面

職員的畫(huà)面能力高低在制作人設(shè)時(shí)候會(huì)影響游戲的畫(huà)面點(diǎn)數(shù)。

4、作曲

職員的作曲能力高低在開(kāi)發(fā)游戲的時(shí)候會(huì)影響游戲的作曲點(diǎn)數(shù)。

5、體力

一切的基石還是體力啦，體力會(huì)因職員參與開(kāi)發(fā)或參與培訓(xùn)而逐漸減少，體力充足時(shí)，員工會(huì)坐在座位上努力的工作，

體力歸零后便會(huì)暫時(shí)回家休息。

不過(guò)員工們體力恢復(fù)還是很快的！一會(huì)兒就可以見(jiàn)著他們又回來(lái)工作啦。

6、員工培養(yǎng)與招聘

員工培養(yǎng)可謂是該款游戲的核心之一了，不管是游戲內(nèi)容還是游戲類(lèi)型，亦或者是主機(jī)的開(kāi)放都是有員工的培養(yǎng)與升級(jí)中探索發(fā)現(xiàn)的。

游戲中有很多種培養(yǎng)方式，從300萬(wàn)到25,000萬(wàn)不等，大概很多客官鐘愛(ài)于25,000萬(wàn)的出過(guò)旅行吧，其實(shí)觀察其成長(zhǎng)值之后各位客官就會(huì)發(fā)現(xiàn)其投入產(chǎn)出比完全不成正比，消耗體力大、耗資高、成長(zhǎng)值不敬人意。

在此建議各位新人客官使用700萬(wàn)的看動(dòng)漫進(jìn)行培養(yǎng)，耗資少、體力消耗低，待動(dòng)漫不再長(zhǎng)點(diǎn)時(shí)再改用打彈珠，全屬性999不是夢(mèng)想!

關(guān)于招聘員工，當(dāng)然是體力至上，只招體力強(qiáng)的!X先生和國(guó)王初期就很容易招到，關(guān)于大熊(獲得一次金獎(jiǎng));猩猩(獲得三次金獎(jiǎng));機(jī)器人(獲得五次金獎(jiǎng))。

7、員工轉(zhuǎn)職

為什么要轉(zhuǎn)職?

員工轉(zhuǎn)職，可謂游戲發(fā)展國(guó)的精髓所在，轉(zhuǎn)職之后的員工繼續(xù)升級(jí)會(huì)得到能力的增長(zhǎng)，同時(shí)擁有更多的職業(yè)履歷始員工更全面，能同時(shí)寫(xiě)作腳本、創(chuàng)作原畫(huà)、配樂(lè)等，其重要性不言而喻了。

如果要把某(注意!是單一員工)個(gè)員工轉(zhuǎn)職為流程如下：

將該員工的：程序、腳本、音樂(lè)、圖畫(huà) 全部升級(jí)至5級(jí)

出現(xiàn)：總監(jiān)、制作人 全部升級(jí)至5級(jí)

出現(xiàn)：硬件工程師 升級(jí)至5級(jí)

出現(xiàn)：黑客

這里涉及到黑客工資過(guò)高，導(dǎo)致玩家入不敷出破產(chǎn)的問(wèn)題，可利用一個(gè)BUG解決這個(gè)問(wèn)題：游戲里發(fā)工資的時(shí)間是每年的三月，在發(fā)工資之前我們可以通過(guò)最低廉的職工招聘方式招聘員工，把黑客門(mén)全部換掉;發(fā)完工資之后在找獵頭公司把黑客門(mén)都找回來(lái)。

這樣就省去了一大筆資金，完全不會(huì)因?yàn)楣べY過(guò)高而破產(chǎn)了。

游戲開(kāi)發(fā)物語(yǔ)游戲玩法

1、經(jīng)營(yíng)游戲公司，達(dá)成百萬(wàn)人氣。

2、找尋優(yōu)秀職員并對(duì)他們進(jìn)行培養(yǎng)吧。

3、探尋人氣游戲組合，在新型主機(jī)上進(jìn)行發(fā)售吧！

4、爭(zhēng)取成為游戲界的霸者吧。